Navegando pelas negociações: Entenda o cenário e as perspectivas de reajuste no setor de tecnologia
À medida que junho de 2025 avança, a Campanha Salarial para os trabalhadores de TI continua em pauta, com negociações intensas em diversas empresas e a mobilização sindical em ascensão. O “HORA H” traz um panorama completo das reivindicações, avanços e desafios que moldam o futuro salarial da categoria. Acompanhe os detalhes das mesas de negociação e saiba como sua participação é crucial para garantir a valorização que você merece.
RADAR SALARIAL: SITUAÇÃO DAS NEGOCIAÇÕES NAS PRINCIPAIS EMPRESAS
SERPRO: A representação dos trabalhadores apresentou uma proposta à empresa visando a recomposição salarial com base no IPCA (5,53%), acrescida de 5% de ganho real. Além disso, a pauta inclui o pedido para que a empresa custeie 70% do plano de saúde e retome os direitos do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para os funcionários admitidos a partir de 2022. Essas reivindicações reforçam a defesa das empresas públicas e a participação democrática dos trabalhadores.
DATAPREV: A Campanha Salarial na DATAPREV segue em compasso de espera. Até o momento, a empresa não respondeu à pauta apresentada e não convocou a representação dos trabalhadores para negociação. Diante dessa situação, a Coordenação Nacional de Campanha Salarial da Dataprev solicitou e realizou um Comando Nacional de Campanha Salarial em 11/06/2025. A deliberação foi clara: buscar a mediação para destravar as negociações. A PLR e as discussões sobre demissões imotivadas também estão paralisadas, e há tratativas no Congresso Nacional para a criação de uma Comissão de ex-empregados desligados no governo Bolsonaro.
BBTS: A Campanha Salarial da BBTS para 2025 tem um formato diferenciado, pois um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com validade de dois anos foi fechado em 2024. Este ACT assegura aos trabalhadores, nas datas-base, a reposição da inflação somada a 1% de ganho real nas cláusulas econômicas. No entanto, as representações dos trabalhadores seguem em mesas permanentes de negociação para discutir pontos pendentes como a PLR de 2025, a implementação do Plano de Saúde na modalidade 70×30, questões de normas de viagens (incluindo indenização por utilização de veículo próprio – IUVP) e o fundamental combate a todas as formas de assédio e discriminação.
UNISYS: Boas notícias para os trabalhadores da UNISYS! A PLR referente a 2024 será paga em junho de 2025, um resultado direto da organização e luta da categoria. As negociações do Aditivo Coletivo 2025/2026 também foram concluídas. Embora nem todas as demandas tenham sido atendidas, a unidade e a presença nas mesas de negociação foram cruciais para garantir avanços e resistir à retirada de direitos.
PRODEB: As negociações na PRODEB continuam. A empresa alega um limitador do governo do estado para oferecer reajuste nas cláusulas econômicas em 5%, excetuando o vale-refeição, que permanece inalterado. O auxílio alimentação, por outro lado, terá um reajuste de 5%. A direção do SINDADOS mantém a proposta global da Pauta de Reivindicações e solicita a instalação de Comissões Paritárias sobre Saúde e Segurança do Trabalho e Previdência.
COGEL: Na segunda reunião de Negociação do Acordo Coletivo de Trabalho de 2025/2027 (realizada em 14/05/2025), a representação dos empregados propôs um reajuste de 5,53% (IPCA) com 1% de ganho real. A empresa, no entanto, afirmou que seguirá o índice proposto pela PMS (Prefeitura Municipal de Salvador) aos servidores municipais, que não recompõe a perda salarial. Outros pontos cruciais em discussão incluem a Avaliação de Desempenho (ainda sem retorno), o pagamento de Vale-Alimentação durante os 30 dias de férias (em avaliação pelo diretor adm/financeiro), a atualização do Plano de Cargos e Salários, a manutenção de 6 dias de Abono Social e a inclusão da Gratificação por Titulação, com a COGEL prometendo uma nova redação vinculada à atividade-fim.
EMPRESAS PARTICULARES E PRESTADORAS DE SERVIÇO: No dia 03/06/2025, ocorreu a terceira mesa de negociação com o SINEPD, reafirmando a deliberação da assembleia realizada em 23/05 e mantendo nossa proposta inicial. Entre os pontos defendidos estão: multa por descumprimento de cláusulas, auxílio home-office, aplicação do IPCA (5,53%) sobre todas as cláusulas com impacto econômico, acrescido de 1% de ganho real, liberação semestral de meio expediente para acompanhamento de reuniões escolares dos filhos, triênio com reajuste de 1,5%, abono no dia 19/10 em celebração ao Dia do Profissional de TI e licença-paternidade ampliada. Durante o debate com as empresas presentes na reunião, também reivindicamos e incluímos na proposta global a cláusula de PPLR na Convenção Coletiva, como já ocorre em outros acordos do setor de TI em diversos estados. Seguimos firmes na luta pelos direitos da categoria e contamos com o engajamento de todos. Próxima reunião: 17/06/2025, às 14h, na sede do SINDADOS/BA.
A VOZ DO TRABALHADOR: POR QUE SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA
Como evidenciado pelo caso do SERPRO e UNISYS, a mobilização e a participação ativa dos trabalhadores são fundamentais para o sucesso das campanhas salariais. Seja acompanhando os canais de comunicação do seu sindicato, participando das assembleias ou compartilhando informações, sua voz fortalece o movimento. A construção e os avanços dos Acordos Coletivos e da Convenção Coletiva de Trabalho dependem da união da categoria.
Fique por dentro das negociações, participe e fortaleça esse movimento! Afinal, você é peça fundamental na construção e nos avanços dos Acordos Coletivos e da Convenção Coletiva de Trabalho.